近日有广东网友发帖，齐要交社保了，咱们小作坊不交社保，包括咱们几个鼓舞齐莫得交，职工需要交的齐是由职工我方承担，这样多年也一直是这状态息事宁人。

当今一刀切沿路齐要交传的繁荣昌盛，职工们也在筹备，咱们鼓舞也在讨论这个事情，确凿要交，一是裁人，以前是一个东谈主作念二个东谈主的事，以后就一个东谈主作念三个东谈主的事，不招揽不错下野，咱们从劳务吩咐那要东谈主来作念事就不错了。二是公司职工对半承担社保用度。三是工资拆分，拿出1500 元行为社保补贴由职工我方交机动作事社保，以后如果有事故需要补缴就给职工补缴，职工了债拿到的社保补贴。

咱们将这三条由职工自行采选，咱们小工场一个月平均也就赚二到三万块钱，有的月份齐是亏钱的，确凿窝囊为力，大鼓舞雇主也说了，确凿不行就关了吧！

针对此事，有网友示意，这样的工场质地细目不行，在商场上缺少竞争力，应该早点关闭，让商场给上风企业。

有网友以为，不行就关了吧，国度计策是一定要履行的。

值得一提的是把柄最高法8月1日召开新闻发布会：自2025年9月1日起，任何用东谈主单元必须为职工交纳社保，任何“不缴社保”的两边或片面商定均无效。

比如你和单元签定合同，商定我方自觉废弃社保，这是无效合同。包括中小企业，个体工商户。往常说，哪管你开个冷面馆也得为职工交纳社保了。

有业内东谈主士分析以为，9月1号全员社保，就社保交纳来说，这个并不算新规，因为社保便是一直条目强制交纳、必须交纳。仅仅说，公司不缴，职工不闹，监管部门也不论。但当今咱们给职工加了一项，不仅不错条目补缴，还不错要赔偿。无意亦然念念以此来推动公司落实交纳社保。

无独到偶，近日惠州一电子厂宣布将于8月31日结业的音书，在网崇出奇，这个时分节点，刚好卡在新的社保计策落实之前。

惠州这家几百号东谈主的厂子，如果每月要为职工交社保，用度细目要大几十万，说不定刚够顶上正本的利润。

可这事细念念就不合劲了：连职工最基本的社保齐扛不住，这样的企业到底在赚什么钱？是把本该保险职工的成本，当成了我方的利润空间吗？社保不是企业的职守，是给打工东谈主的底线保险，更是企业该有的担当。连底线齐守不住，关门无意反倒是种“老诚”。

诚然，这家工场照旧是良心公司了，没逼职工辞工，结业整个严格按法律来。

从上述结业通知施行来看，这家企业因为场地问题，将许8月31日被动闭幕，参加计帐体式。职工最热心的便是安置问题，这里一笔带过，将照章律断绝，妥善惩办。

据公开信息，惠州市华迅电子科技有限公司于2013年09月04日建造，注册成本100万，法定代表东谈主是刘晓玲。

从发展历史来看，这家企业照旧场地发展12年。在如斯恶劣的商场竞争中，能够坚执到当今照旧实属不易。此时退出商场经济的舞台，不错知晓。

不错料到，强制交纳社保，和反内卷差未几。齐是属于短期内，会让全球体感差一些。然而时分拉长的话，强制交纳社保和反内卷，齐会让全球的生存质地变的更高。

行为企业，本应该把职工的社保、医保福利纳入成本范畴，而弗成无尽压低成本，致使捐躯职工社保医保职权，来打价钱战。

唯一确保职工正当职权的竞争，才是良性的竞争。办企业，不光雇主要赢利，还要洽商往常职工的退休生存。当今便是要熬过阿谁疼痛期，熬昔时了就好了。

对此，你何如看呢？